Nye regler for sjøfolk: Bedre vern ved piratangrep

Nye regler for sjøfolk: Bedre vern ved piratangrep

Stortinget har vedtatt endringer i skipsarbeidsloven og NIS-loven som gir sjøfolk sterkere rettigheter. Lovendringene trer i kraft når regjeringen bestemmer det.

Hva er nytt?

Endringene gjelder blant annet arbeidsavtaler, prøvetid og et helt nytt vern for sjøfolk som blir tatt til fange av pirater.

Klarere krav til arbeidsavtaler

Skipsarbeidsloven § 3-1 første ledd stiller nå strengere krav til hva som må stå i arbeidsavtalen. Hvis arbeidsavtalen ikke sier at stillingen er midlertidig, skal det legges til grunn at arbeidstakeren har fast ansettelse – med mindre arbeidsgiver kan gjøre noe annet "overveiende sannsynlig".

Det samme gjelder stillingsomfang. Hvis arbeidsavtalen ikke sier hvor mye du skal jobbe, skal din påstand om stillingsomfang legges til grunn – med mindre arbeidsgiver kan bevise noe annet.

Dette betyr at bevisbyrden ligger på arbeidsgiver, ikke på deg som arbeidstaker.

Nye regler om prøvetid

Skipsarbeidsloven § 3-2 regulerer prøvetid. Hovedregelen er at prøvetid kan avtales skriftlig i inntil seks måneder. Ved midlertidig ansettelse kan prøvetiden ikke være lengre enn halvparten av ansettelsesforholdets varighet.

Hvis du er fraværende i prøvetiden, og dette ikke skyldes arbeidsgiveren, kan prøvetiden forlenges med en periode som tilsvarer fraværet. Men dette krever at arbeidsgiver både har informert deg skriftlig om adgangen til forlengelse ved ansettelsen, og om selve forlengelsen innen prøveperioden er over.

Det er også begrensninger på når arbeidsgiver kan avtale ny prøvetid. Hvis du fortsetter i samme stilling eller en stilling som i det vesentlige er likeartet, kan det ikke avtales ny prøvetid. Ved fast ansettelse kan ny prøvetid likevel avtales, men bare hvis tidligere ansettelsestid og ny prøvetid samlet ikke overstiger seks måneder.

Nytt vern ved piratangrep

De nye §§ 4-5 a og 5-9 a i skipsarbeidsloven gir sjøfolk et særskilt vern hvis de blir tatt til fange av pirater eller utsatt for væpnet ran.

Hvis du holdes i fangenskap på eller utenfor skipet som følge av piratvirksomhet eller væpnet ran mot skipet, skal arbeidsavtalen fortsatt gjelde. Du har krav på lønn og øvrige rettigheter i arbeidsforholdet så lenge arbeidsforholdet består.

Arbeidsforholdet kan ikke bringes til opphør før du har blitt løslatt og fått fri hjemreise. Dette gjelder også hvis arbeidsavtalens gyldighetsperiode er utløpt, eller hvis det er meldt oppsigelse av arbeidsavtalen i forkant av eller under fangenskapet.

Hva betyr dette i praksis?

For deg som jobber til sjøs betyr dette:

• Arbeidsgiveren må være tydeligere i arbeidsavtalen om du er fast eller midlertidig ansatt, og hvor mye du skal jobbe
• Hvis arbeidsavtalen er uklar, er det arbeidsgiver som må bevise at du ikke har fast stilling eller at du jobber mindre enn du hevder
• Prøvetiden kan ikke forlenges vilkårlig – arbeidsgiver må følge klare regler
• Hvis du blir tatt til fange av pirater, har du fortsatt krav på lønn og kan ikke sies opp før du er løslatt og kommet hjem

Når trer endringene i kraft?

Loven ble vedtatt 10. april 2026, men det er regjeringen som bestemmer når de ulike bestemmelsene skal tre i kraft. De kan også sette i kraft de enkelte bestemmelsene til forskjellig tid.

Har du spørsmål om dette? Prøv Paragraf på paragraf-ai.no